Fortalezas
Al examinar las fortalezas de una
persona o grupo, piensa en cosas internas como habilidades, rasgos de
personalidad, experiencia y educación. Pregúntate qué situaciones brindan lo
mejor de la persona o grupo, y qué los diferencia de la competencia.
Para qué se tiene facilidad
* Cuáles son las cualidades sobresalientes
* Con qué competencias (talentos) se cuenta
Las fortalezas son todos aquellos elementos
internos y positivos que diferencian a mi persona.
Algunas de las preguntas que se pueden
realizar y que contribuyen al análisis son:
¿Qué capacidades tengo?
¿Qué aptitudes y actitudes tengo?
¿Qué hago mejor que los demás?
¿Qué creen los demás que hago bien?
¿Qué facilita mis fortalezas?
¿qué se te facilita?
¿qué cualidades te hacen destacar?
Debilidades
Identifica las debilidades de la
persona o grupo asociadas a sus cualidades internas que podrían ser mejoradas.
Quizás tu sujeto de análisis tiene problemas para enfocarse, requiere de más
entrenamiento o necesita trabajar sus habilidades interpersonales.
Las debilidades se
refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y
actitudes que tengo y que constituyen barreras para lograr mis metas. Si bien
no tienen un sentido negativo pensando en abstracto sí lo tienen para mí hoy
mismo.
Las debilidades son
problemas internos, que, una vez identificados y desarrollando una adecuada
estrategia, pueden y deben eliminarse o minimizarse.
Algunas de las preguntas
que se pueden realizar y que contribuyen al análisis son:
¿Qué hago mal o peor que
los demás?
¿Qué creen los demás que
hago mal?
¿Qué potencia que mis
debilidades queden al descubierto?
Oportunidades
Para descubrir las oportunidades
disponibles que la persona o grupo de estudio tiene, piensa en ascensos para
los que puede calificar, o de qué entrenamiento u oportunidades de educación
puede formar parte. Pregúntate qué puede hacer la persona o grupo para mejorarse
a sí mismo.
Las oportunidades son aquellos
factores, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados,
pueden ser aprovechados.
Amenazas
Para identificar las amenazas que la
persona o grupo enfrenta, debes mirar factores externos que puedan detener el
camino del sujeto a su meta. Piensa en la competencia, en problemas en el
ambiente de trabajo y en la demanda cambiante de trabajo. Pregúntate si la
persona o grupo carece de fondos o de equipamiento, y se puede mantener el paso de las
generaciones más jóvenes.
Las amenazas son situaciones negativas,
externas a mi persona, que pueden atentar contra ésta, por lo que llegado al
caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder
sortearlas.
Algunas de las preguntas que se pueden
realizar y que contribuyen al análisis son:
¿A qué obstáculos me enfrento?
¿Qué están haciendo mis competidores?
¿Tengo los recursos necesarios?
¿Puede alguna de las amenazas impedir
totalmente mi desarrollo?
